績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程,在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開(kāi)始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理

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考勤是公司規(guī)章制度管理體系的一部分,是公司能有序運(yùn)行的條件之一,因此,對(duì)于公司而言,考勤制度是否科學(xué)合理,直接影響著公司的正常運(yùn)行,影響著各位員工的工作態(tài)度,積極性和責(zé)任心,考勤工作雖普通,擔(dān)意義非凡,責(zé)任重大。作為一名合格的考勤員,必須及時(shí),實(shí)事求是的記錄好每位員工的績(jī)效系統(tǒng)。

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